4月1日，中國航天科工航天工研院所屬航天亮麗舉行員工持股平臺簽約儀式，同步實施員工持股。這意味著航天亮麗開啟實施股權(quán)激勵機制權(quán)限，成為航天工研院首家員工持股平臺。
2020年，“國企改革三年行動”全面啟動實施，吹響了將國企改革深化推向縱深的沖鋒號。作為被市場反復(fù)驗證的長效激勵手段，員工持股計劃是國企改革方案中不可或缺的部分。
航天亮麗是航天工研院在西北區(qū)域集電力裝備、電力服務(wù)、智能制造及信息化、生產(chǎn)性服務(wù)等產(chǎn)業(yè)集聚的所屬單位，同時也是列入航天工研院建設(shè)員工持股平臺試點的企業(yè)之一。當(dāng)前航天亮麗已成長為特色突出、設(shè)備先進、技術(shù)雄厚的高新技術(shù)企業(yè)。
航天工研院積極推動航天亮麗員工持股計劃，提供一攬子解決方案。此次簽約是航天工研院推動“國企三年行動”的一項重大階段性成果，也是航天工研院積極探索中長期激勵、助推高質(zhì)量發(fā)展的又一生動案例。員工持股計劃的有效運用，將推動航天亮麗30余名技術(shù)專家、高級人才的個人前途與企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展聯(lián)系在一起，提高員工凝聚力和核心競爭力，進而為企業(yè)提供持續(xù)發(fā)展動力。
下一步，航天工研院將合力推動航天亮麗駛?cè)氚l(fā)展快車道，充分發(fā)揮股權(quán)激勵機制優(yōu)勢，完善利益共享機制，進一步提升公司價值，實現(xiàn)全體股東利益最大化，實現(xiàn)長遠(yuǎn)可持續(xù)發(fā)展，奮力交出優(yōu)異的“改革答卷”。
